Skor industri lebih tinggi daripada akademisi untuk kepuasan kerja
Nature

Skor industri lebih tinggi daripada akademisi untuk kepuasan kerja

Seorang ahli biologi yang bekerja di laboratorium

Di banyak negara, sekitar setengah dari semua peneliti bekerja untuk perusahaan swasta, yang seringkali menawarkan gaji dan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik daripada akademisi.Kredit: Ajpek Orsi/Getty

Bagaimana menjadi peneliti di industri dibandingkan dengan menjadi akademisi? Itu adalah pertanyaan yang dieksplorasi dalam serangkaian artikel yang dipatok untuk Alamsurvei terbaru tentang gaji dan kepuasan kerja, yang berakhir minggu ini. Hasilnya membuat bacaan yang serius bagi para akademisi, mengungkapkan pergeseran menuju industri (lihat Alam 599, 519–521; 2021).

Ilmuwan yang bekerja di industri lebih puas dan dibayar lebih baik daripada rekan-rekan di dunia akademis, menurut kelompok responden yang dipilih sendiri, yang terdiri lebih dari 3.200 ilmuwan yang bekerja, sebagian besar dari negara-negara berpenghasilan tinggi. Dua pertiga responden (65%) adalah akademisi; 15% bekerja di industri. Industri mempekerjakan, rata-rata, setengah dari peneliti di negara-negara ini.

Temuan penting lainnya, yang dibahas dalam artikel minggu ini tentang keragaman tempat kerja, adalah bahwa 30% responden di dunia akademis melaporkan diskriminasi, pelecehan, atau intimidasi di tempat kerja, dibandingkan dengan 15% responden di industri. Responden industri (64%) juga jauh lebih mungkin dibandingkan responden di bidang akademis (42%) untuk melaporkan perasaan positif tentang karir mereka. Itu adalah perubahan yang nyata dari survei tahun 2016, di mana tingkat kepuasan di kedua sektor tersebut saling bersaing (masing-masing 63% dan 65%). Seorang manajer proyek penelitian yang bekerja di sektor swasta di Amerika Serikat menyimpulkan temuan terbaru dengan kata-kata: “Saya sekarang adalah penginjil untuk semua teman saya yang masih di dunia akademis untuk keluar dan bergabung dengan biotek atau industri profesional lainnya.”

Temuan terbaru seharusnya membunyikan lonceng alarm bagi pemberi kerja akademis pada saat moral di sektor ini memburuk di banyak negara. Sebagai Alam pergi ke pers, akademisi di 58 universitas Inggris ditetapkan untuk melakukan pemogokan 3 hari dari 1 Desember sebagai bagian dari perselisihan yang sedang berlangsung tentang gaji, kondisi kerja dan pemotongan yang direncanakan untuk pensiun mereka.

Sebuah survei terpisah terhadap lebih dari 1.000 fakultas dan anggota staf Inggris yang dilakukan antara Juni dan Agustus tahun lalu mengungkapkan perasaan bahwa para pemimpin universitas menggunakan pandemi sebagai alasan untuk mendorong langkah-langkah pemotongan biaya (R. Watermeyer dkk. sdr. J. Sosial. Pendidikan 42, 651–666; 2021). Tujuh dari sepuluh responden mengatakan bahwa ini telah menciptakan budaya ketakutan, yang pada gilirannya menyebabkan kepemimpinan universitas menjadi lebih otokratis. Banyak responden juga khawatir bahwa institusi akademik yang didanai publik semakin banyak dijalankan sebagai bisnis.

Tetapi jika universitas benar-benar seperti bisnis, temuan survei menunjukkan, staf mungkin akan lebih bahagia – dan tidak akan mencari untuk pergi dalam jumlah yang terlihat.

Alam melakukan sejumlah kecil wawancara dengan para pemimpin penelitian di industri. Salah satu direktur riset di perusahaan biosains global mengatakan bahwa sekitar 60% lamaran kerja berasal dari kalangan akademisi. Sebagian kecil dari mereka yang dipekerjakan kemudian kembali ke dunia akademis. Direktur mengatakan perusahaan ingin membuka jalan untuk kembali, misalnya dengan mengizinkan staf peneliti untuk mempublikasikan dalam jurnal ilmiah, yang tidak selalu menjadi pilihan bagi peneliti di industri.

Ekonomi pasar tenaga kerja menawarkan satu penjelasan untuk gaji yang lebih baik dan kepuasan yang lebih besar yang dilaporkan oleh responden di industri. Perusahaan baru bermunculan setiap minggu, dan mereka dapat berjuang untuk mengisi lowongan, sehingga akan menawarkan gaji yang lebih tinggi dan manfaat tambahan untuk menarik kandidat yang baik. Di sejumlah negara berpenghasilan tinggi, ini pada dasarnya adalah kebalikan dari situasi di dunia akademis, di mana jumlah peneliti pascadoktoral jauh lebih banyak daripada posisi jalur tenurial (SC McConnell dkk. eLife 7, e40189; 2018). Di negara-negara ini, industri menyumbang sekitar dua pertiga dari semua pendanaan penelitian dan pengembangan (R&D). Secara keseluruhan, institusi publik (termasuk universitas) memiliki lebih sedikit uang untuk dibelanjakan dan lebih banyak peneliti mengejar setiap pekerjaan.

Yang mengatakan, industri sama sekali tidak homogen. Mulai dari perusahaan teknologi multinasional dan ilmu kehidupan yang mempekerjakan puluhan ribu orang hingga perusahaan rintisan satu orang yang berasal dari universitas. Dan kehidupan perusahaan datang dengan tantangannya sendiri. Salah satu kepala R&D dengan pengalaman bekerja di perusahaan farmasi besar mengatakan politik korporat dan lambatnya pengambilan keputusan eksekutif dapat membuat frustasi bagi seorang peneliti yang terbiasa dengan peran ilmiah yang lebih langsung di laboratorium akademik. Sebaliknya, kolega junior di perusahaan kecil dapat menikmati peran yang lebih bervariasi di lingkungan kerja yang gesit sebelum diburu oleh pesaing yang menawarkan gaji lebih tinggi.

Jelas, gaji akademis tidak mungkin dapat bersaing dengan gaji industri — setidaknya sementara ada lebih banyak postdoc daripada posisi yang tersedia. Namun kedua destinasi lapangan kerja ini perlu saling belajar. Para peneliti yang ingin beralih dari akademisi ke industri sering kali harus menghadapi ketidaksetujuan supervisor atas langkah tersebut. Sikap seperti itu dapat membuat peneliti enggan kembali ke dunia akademis, di mana perspektif yang diperoleh dalam industri dapat membantu memberi energi kembali dan mendiversifikasi tim.

Tentu saja, banyak yang menemukan karir di dunia akademis sangat bermanfaat. Seorang ahli bioinformatika akademik di Amerika Serikat yang menanggapi survei melaporkan penghasilan sekitar 50% dari apa yang ditawarkan untuk posisi industri. Dia berkata: “Akan menyenangkan jika akademisi bisa lebih kompetitif dengan industri, tetapi saya menyukai apa yang saya lakukan dan di mana saya tinggal sehingga saya tidak bisa mengeluh.”

Tetapi ketika persaingan untuk bakat ilmiah meningkat, para pemimpin akademis tidak boleh berasumsi bahwa sentimen itu akan menang. Jika mereka ingin generasi akademisi saat ini dan masa depan berkembang, mereka perlu mempelajari bagaimana sektor lain berhasil merekrut, mempertahankan, dan memberi penghargaan kepada staf, dan mempertimbangkan bagaimana memastikan bahwa mereka masih menarik bagi talenta terbaik.

Posted By : keluaran hk 2021