Staf Google Gelisah Saat Pekerja Jarak Jauh Menghadapi Pemotongan Gaji
Business

Staf Google Gelisah Saat Pekerja Jarak Jauh Menghadapi Pemotongan Gaji

Masalah keadilan itulah yang membuat orang begitu gusar. Jika karyawan berpikir mereka mendapatkan kesepakatan kasar, mereka tidak akan bereaksi dengan baik. Ada sebuah eksperimen, yang dilakukan oleh ahli primata Universitas Emory Sarah Brosnan dan Frans de Waal. Dua monyet capuchin menyelesaikan tugas yang sama, dengan imbalan yang sama—sepotong mentimun. Tapi setelah beberapa saat, seekor monyet malah diberi anggur yang lebih enak. Monyet lain memperhatikan dan meraih miliknya, tetapi ketika dia melewati sepotong mentimun, dia mengamuk, melemparkan mentimun keluar dari kandang, dan menolak untuk melanjutkan pekerjaannya.

Amukan yang sama terjadi ketika seorang balita diberi setengah kue, setelah melihat saudaranya mendapatkan satu kue utuh. Dan tidak peduli berapa usia kita, kita tidak bisa menghentikan otak kita untuk menembak ketika kita merasa telah menderita ketidakadilan. Namun alih-alih membuat ulah, kami membalas dengan cara lain.

Di tempat kerja, itu bisa berarti berhenti. De Vesine bukan satu-satunya yang melakukannya. “Google terus menegaskan bahwa itu adalah gesekan normal, dan saya pikir Anda dapat membuat angka menceritakan kedua cerita itu,” katanya. “Tapi sepertinya lebih tinggi dari biasanya dan jauh lebih berorientasi senior daripada yang saya lihat sebelumnya ketika saya pergi, dan saya telah melihat kelanjutannya.”

Bahkan jika orang tidak berhenti, mereka dapat memberontak dengan cara yang berbeda. “Jika Anda merasa diperlakukan dengan buruk oleh atasan Anda, itu adalah sifat manusia untuk tidak bekerja keras,” kata Brian Kropp, kepala penelitian SDM di konsultan Gartner. Ada pergeseran pola pikir, jelasnya, jika orang merasa mereka tidak dibayar secara adil untuk kontribusi mereka, lalu mengapa mereka harus berkontribusi lebih banyak, atau bahkan sama sekali? “Mungkin bahkan lebih buruk daripada pergi,” katanya, “mereka berhenti di tempat.”

Sebuah studi oleh para peneliti di Universitas Columbia menemukan bahwa karyawan mengurangi output mereka di tempat kerja sebesar 52 persen ketika mereka menemukan rekan kerja mereka dibayar lebih. Mereka juga 13,5 poin persentase lebih kecil kemungkinannya untuk muncul (dibandingkan dengan basis kehadiran 94 persen). Jadi, bahkan jika karyawan dengan enggan mengambil pemotongan gaji, mereka cenderung merespons dengan bekerja setengah keras.

Bagian terburuk dari dampak ini bisa dibilang adalah apa yang dikatakan tentang perusahaan yang menerapkan pemotongan gaji ini. Kendra, seorang arsitek informasi di kampus Google Seattle, telah melihat secara langsung bagaimana sikap karyawan terhadap perusahaan telah berubah. “Saya telah berbicara dengan sejumlah orang berbeda yang baru saja meninggalkan perusahaan karena mereka tidak melihat peluang untuk berkembang di dalam organisasi kami,” katanya.

Kendra telah memutuskan untuk kembali ke kantor, daripada mengambil pemotongan gaji yang setara dengan kehilangan kenaikan gaji baru-baru ini yang membutuhkan waktu bertahun-tahun untuk mendapatkannya. “Tetapi saya juga memiliki seorang manajer yang sangat fleksibel,” katanya. Manajernya telah memberi tahu dia bahwa dia tidak perlu datang ke kantor tiga hari seminggu penuh. Tapi bagaimana jika itu bukan pilihan? “Saya pikir itu akan menempatkan tenggat waktu pada partisipasi saya,” katanya. Sederhananya, dia akan berhenti dalam waktu satu tahun.

Posted By : result hk