Pengunduran Diri Hebat?  Pekerja Teknologi Mencoba Pertimbangan Ulang yang Hebat
Business

Pengunduran Diri Hebat? Pekerja Teknologi Mencoba Pertimbangan Ulang yang Hebat

Ernest Ogbuanya menghabiskan pandemi bekerja dari rumahnya di Virginia, dekat markas besar Amazon, mendukung jaringan Amazon Web Services. Pekerjaan itu bisa membuat stres—ribuan bisnis bergantung pada cloud Amazon—tetapi Ogbuanya senang mengetahui bahwa pekerjaan itu penting, dan bahwa dia dapat melakukannya tanpa meninggalkan rumahnya. Kemudian Amazon mengumumkan bahwa semua orang akan kembali ke kantor pada bulan Januari. Itu tidak terbang untuk Ogbuanya. Jadi ketika seorang manajer perekrutan mengulurkan tangan dari pekerjaan jarak jauh di OutSystems, dia mengambil kesempatan itu, dan bahkan mengambil pemotongan gaji. “Mampu bekerja dari rumah secara permanen adalah nilai jual bagi saya,” katanya.

Ogbuanya tidak sendirian dalam mempertimbangkan kembali prioritasnya seputar pekerjaan. Lebih banyak orang Amerika yang berhenti dari pekerjaan mereka dalam beberapa bulan terakhir daripada sebelumnya, banyak yang mengutip persyaratan pekerjaan yang tidak lagi sepadan dengan gaji. Untuk pekerja teknologi — yang sudah dibayar tinggi dan diminati — ini telah menyebabkan perombakan dalam industri. Pekerja teknologi bergerak di antara pekerjaan dengan tuntutan baru, termasuk kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh, lebih banyak fleksibilitas dalam jam kerja, dan lebih banyak waktu yang dihabiskan untuk tugas-tugas yang bermakna.

“Ketika saya berbicara dengan para insinyur, salah satu hal yang mereka prioritaskan, selain kebebasan dan fleksibilitas, adalah tentang bagaimana pekerjaan menjadi penting,” kata Kit Merker, COO Nobl9, platform keandalan perangkat lunak. . “Dulu tentang kampus, tunjangan, uang. Tetapi jika Anda duduk di rumah dan tidak memiliki akses ke dapur mikro, barista, pijat, lalu apa yang sebenarnya memisahkan pekerjaan ini dari pekerjaan lain?”

Merker menyelenggarakan konferensi untuk insinyur keandalan situs, dan mengatakan banyak orang di bidang pekerjaan itu telah kelelahan karena tuntutan untuk menjaga platform tetap aktif dan berjalan di masa pandemi. Perusahaan yang membuat produk kerja jarak jauh (Slack, Zoom), streaming video (Netflix), atau pengiriman (Doordash, Amazon) semuanya menghadapi permintaan yang lebih tinggi, bersama dengan harapan yang lebih tinggi dari pelanggan dalam hal seberapa baik teknologi mereka seharusnya bekerja. Merker mengatakan bahwa beberapa insinyur mempertanyakan apakah stres itu sepadan. “Ini memberi orang kecemasan eksistensial,” katanya. “Seperti, ‘Saya sedang membuat perangkat lunak untuk membantu pengiriman makanan. Itu keren, tapi man, itu membunuhku.’”

“Anda punya orang-orang yang berkata, ‘Sekarang saya memikirkannya, saya memiliki pekerjaan omong kosong,’” kata Joseph B. Fuller, yang memimpin Proyek Masa Depan Pekerjaan di Harvard Business School. Itulah salah satu alasan dia dan ekonom lainnya melihat pekerja kerah putih, termasuk di bidang teknologi, mencari pekerjaan baru pada tahun lalu. Fuller menyebut fenomena ini sebagai Great Reconsideration: Ini bukan total memilih keluar dari angkatan kerja, tetapi penilaian kembali dari apa yang pekerja teknologi dapat harapkan untuk keluar dari pekerjaan mereka berikutnya.

Sebuah jajak pendapat dari Citrix pada bulan September menemukan bahwa 35 persen pekerja teknologi yang meninggalkan pekerjaan menyatakan kelelahan. Dalam pekerjaan baru mereka, 40 persen pekerja memprioritaskan fleksibilitas, dan 41 persen lainnya mencari manfaat di luar keamanan finansial—termasuk tunjangan seputar kesejahteraan secara lebih luas.

Bagi sebagian orang, kesejahteraan mencakup lebih sedikit waktu yang dihabiskan untuk tugas-tugas berat dan lebih sedikit malam dan akhir pekan untuk panggilan. Zac Nickens, seorang manajer perekrutan di OutSystems, mengatakan bahwa kandidat pekerjaan secara teratur bertanya tentang bagaimana beban kerja tim dibagi. Satu keuntungan, katanya, adalah bahwa timnya tersebar di tiga wilayah: beberapa di Amerika Utara, beberapa di Portugal, yang lain di India dan Malaysia. Bekerja di beberapa zona waktu “mencegah kami untuk melakukan rotasi standar ‘Saya siap siaga siang dan malam’,” katanya. “Kami berbagi akhir pekan di tim-tim itu juga, setiap 12 minggu sekali seseorang harus dipanggil untuk akhir pekan. Itu sangat menarik bagi para insinyur.”

OutSystems juga merupakan perusahaan yang mengutamakan jarak jauh, yang telah menjadi keunggulan dalam merekrut insinyur seperti Ogbuanya. Sementara beberapa perusahaan teknologi telah berjanji untuk kembali ke budaya di kantor tahun depan, banyak yang mendapati karyawan mereka telah terbiasa bekerja di mana pun mereka suka. Deel, startup penggajian dan kepatuhan internasional, telah melihat peningkatan 20 persen dalam perekrutan kliennya di luar negeri. Beberapa, seperti Netflix, memperluas operasi global mereka; yang lain, seperti Coinbase, telah menganut budaya kantor “utamakan jarak jauh”, di mana karyawan dapat bekerja di mana saja di dunia. Tetapi yang lain harus membuat konsesi untuk bakat yang ingin meninggalkan negara itu. “Kami memiliki beberapa perusahaan besar yang datang kepada kami dan berkata, ‘Insinyur terbaik saya akan kembali ke Kroasia. Apa yang harus saya lakukan?’” kata Alex Bouaziz, salah satu pendiri dan CEO Deel. “Mereka tidak punya pilihan.”

Posted By : result hk